X

Karta Różnorodności

Różnorodność i równość są niezwykle istotne dla Provital, dlatego tak ważne jest, aby wszyscy nasi pracownicy czuli się komfortowo i pracowali z pełnym potencjałem. Z tego powodu Provital podpisał w listopadzie 2009 roku Kartę Różnorodności, formalne zobowiązanie zawarte w Dyrektywie przeciwko dyskryminacji Unii Europejskiej z 2000 roku oraz Rozporządzeniu Ministerstwa ds. Równości.

Provital opracował swój Plan Równości w 2022 roku. Plan ten zestawia działania wprowadzone w firmie w celu promowania równości i różnorodności, a także mechanizmy zgłaszania incydentów związanych z dyskryminacją. Plan obejmuje również Protokół o zapobieganiu molestowaniu seksualnemu i molestowaniu ze względu na płeć, dzięki któremu pracownicy mogą zgłaszać wszelkie przypadki molestowania lub złego traktowania.

Działając na rzecz ludzi

Proejkty powiązane